企业在新劳动合同法背景下的劳资法律风险主要包括那些方面？

    1、用工方式选择的法律风险；
    2、招聘过程的法律风险；
    3、不签订劳动合同的法律风险；
    4、规章制度制订方面的法律风险；
    5、公示或告知义务的法律风险；
    6、续订劳动合同的法律风险；
    7、变更劳动合同的法律风险；
    8、试用期及其待遇的法律风险；
    9、违约金约定的法律风险；
    10、商业秘密与竞业限制适用的法律风险；
    11、解除劳动合同的法律风险；
    12、终止劳动合同的法律风险；
    13、集体合同签订的法律风险；
    15、非法用工的法律风险；
    16、购买社会保险的法律风险；
    17、员工加班的法律风险；
    18、工资支付的法律风险；
    19、工伤的法律风险；
    20、劳动保障的法律风险；
    21、员工考勤的法律风险；
    22、员工奖惩的法律风险；
    23、员工公休假法律风险；
    24、女工权益保障法律风险
    25、发生劳动争议举证的法律风险。